Wie können Veränderungen im Unternehmen von Management und Mitarbeitern mitgetragen und erfolgreich umgesetzt werden? Wo liegen die kritischen Erfolgsfaktoren?
Ein ziel- und lösungsorientierter Umgang mit Veränderungen wird immer wichtiger, weil Veränderungen nach wie vor für viele Menschen eher mit Problemen, Risiken und Verunsicherungen anstatt mit Chancen und Zukunftssicherung in Verbindung stehen. Damit Veränderungen gelingen können braucht es Orientierung und die Bereitschaft aller Mitarbeiter und Führungskräfte zum Umdenken und zum Mitgestalten.
In meinem Seminar gebe ich Ihnen Werkzeuge, Modelle und Methoden an die Hand, mit deren Hilfe Sie die Funktionsweise von Veränderungen verstehen lernen und dabei Ihr eigenes Handeln in diesem Zusammenhang reflektieren können.
Auswahl an Themenschwerpunkten:
- Grundlagen des Veränderungsmanagements
- Phasen der Veränderungsprozesse
- Führung und Mitgestaltung
- Feedback- und Fehlerkultur
- Umgang mit Widerständen und Konflikten
- Key-People und Erfolgsfaktoren
