ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Die ständig wachsenden Anforderungen an Unternehmen, ihre Marktposition zu stärken und Wachstum zu generieren machen es notwendig, die Organisation stetig weiter zu entwickeln. Um im nationalen wie auch internationalen Wettbewerb bestehen zu können, gilt es nicht nur sich am Markt zu orientieren, sondern auch einen guten Blick für die eigene Organisation zu haben. Unternehmen vollziehen immer öfters große Veränderungen wie Fusionen oder Restrukturierungen, um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Aber auch scheinbar kleinere Veränderungsvorhaben können einen extrem großen Einfluss auf die Organisationentwicklung haben.

Unternehmensprozesse sind klar auf Effizienz getrimmt. Zahlen, Daten und Fakten stehen nach wie vor im Vordergrund. Doch schon längst sind die sogenannten „weichen Themen“ als Stellschrauben für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg erkannt worden. Häufig werden sie aus Zeitgründen jedoch nur halbherzig angegangen oder ganz vernachlässigt. Dabei wird es immer wichtiger, sich zu fragen wie die Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten ist, wie zeitgerechte und professionelle Führung und ein zielführendes Change Management in Zeiten der rasant zunehmenden Komplexität gut gelingen kann.

Die Unternehmens-, Führungskultur und Change Management gehören in jedem Unternehmen zu einer langfristig erfolgreichen Organisationsentwicklung dazu und vor allem untrennbar zusammen. Nur so können alle neuen Herausforderungen gemeistert und die Unternehmensziele erreicht werden.